„HR in der DNA“ - Professionelle, moderne Personalarbeit: bei 100 TOP Teil des Selbstverständ-nisses

Human Resources und Human Relations gehören derzeit zu den Business-Trend­wörtern. Was ist mit den Modebegriffen und dazu gehörigen Modellen eigentlich gemeint? Wenn man´s auf das Wesentliche runterbricht, letztlich diese Grundidee: Die „Ressource Mensch“ wird nicht mehr als „Humankapital“ nach reinen Effizienzkritierien verwaltet, sondern durch mitarbeiterorientierte Personalarbeit professionell gefördert und entwickelt. Denn solch eine menschengerechte Personalführung steht wirtschaftlichen Unternehmenszielen nicht entgegen, sondern trägt sogar dazu bei, sie erfolgreich zu erreichen.

 

Im 100 TOP-Unternehmensverbund zählt diese Überzeugung seit je her zu den Kerngedanken des gemeinsamen Leitbilds: Arbeitskraft, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Menschen im Betrieb, ihre Kompetenzen, Qualifikationen, persönlichen Neigungen stellen für uns die wertvollste Substanz des Unternehmens dar. Wir setzen sie aktiv in allen Handlungsfeldern um.

 

Nur wer begeistert, kann auch binden – Thema Arbeitgeberattraktivität

Besonders attraktive Arbeitgeber zu sein, gehört zu den zentralen Anliegen unseres Verbunds. Wir arbeiten stetig daran, unsere Anziehungskraft und Markenstärke noch zu steigern. Zu Themen wie Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Employ­er Branding finden deshalb regelmäßig Veranstaltungen auf Verbundsebene statt. Auch dem Recruiting gilt besonderes Augenmerk. Hier wollen unsere Betriebe Interessenten nicht nur Aufgaben und Chancen bieten, sondern die Sicherheit eines verlässlichen Wertegefüges.

 

Uneigennützig, aber mit hohem Nutzen: unser Plus an Ausbildungsqualität

Mit großem Engagement haben wir ein 100 TOP-eigenes Ausbildungskonzept erarbeitet, um unseren Azubis ein Plus an Ausbildungsqualität zu bieten und sie besonders zu unterstützen. Von Willkommens-Workshops bis hin zu einem durch­dachten Lehrprogramm inklusive Leitfaden und Praxistraining zählen zu unseren didaktischen HR-Maßnahmen Mittel und Möglichkeiten, die branchenweit einzigartig sind. Umfassende Unterstützung für Talente und Potentiale!

 

Ein wirklich guter Arbeitsplatz? Platz für persönliche Entwicklung!

Arbeitsplatzqualität ist bei 100 TOP mehr als faire Vergütung, gutes Betriebsklima, hochwertiges Werkzeug, Arbeitssicherheit, Gesundheitsangebote und Work-Life-Balance. Zu einem qualitätvollen Arbeitsverhältnis gehört auch, entsprechend seiner Eignung und Interessen eingesetzt zu werden und Förderung seiner individuellen Fähigkeiten zu erfahren. Teammitglieder von 100 TOP-Unternehmen unterstützt hier meX, ein individualisierbares Personal­entwicklungssystem, sowie Mentoring, unter anderem in Form standardisierter Mitarbeitergespräche. Darüber hinaus bietet die 100 TOP-Akademie unter dem Motto TOP up! maßgeschneiderte Entwicklungs­möglichkeiten.

 

Gut führen, HR-Konzepte in Praxis überführen

Bei 100 TOP schließen Human Resources selbstverständlich auch die Ressource der Führungs-Verantwortlichen ein. Ihrer Weiterentwicklung dienen unter anderem zwei Tagungen im Jahr mit Keynotes, Workshops, Diskussionen, Trainings und Austausch. Zur Qualifikation und Begleitung der Führungskräfte steht außerdem Mitglieder-exklusiv FIRST zur Verfügung. Es ist Deutschlands einziges ausschließlich fürs Dachdeckerhandwerk entwickeltes QM-System und unterstützt anderem die Verknüpfung von HR- und Unternehmensstrategien. Zusätzlich stärkt die 100 TOP Akademie die HR-Kompetenzen von Führungskräften der Mitgliedsbetriebe mit Seminaren, Schulungen und Coachings.

 

HR – im Idealfall ein Kürzel für HeRz

„Führe mit dem Herzen, und die Ergebnisse werden folgen“ – ein moderner Motivationsspruch, der aber eigentlich alte Wurzeln hat. Denn dass Respekt, strategisches Handeln und Verantwortung den Umgang mit Ressourcen bestimmen, um die Zukunft zu sichern: Eigentlich leitet sich diese Überzeugung schon seit eh und je aus den Traditionen des Handwerks her. Gerade auch, was den wertschätzenden Umgang mit menschlichen Ressourcen angeht. Bei 100 TOP ist diese Haltung sowohl Gründungs- wie Grundprinzip. Wer Mitglied in unserem Verbund ist, steht dafür ein, sie zu würdigen und zu fördern.