Es hat viele Vorteile, bei einem Mitgliedsbetrieb der 100 TOP-Dachdecker tätig zu werden: Die 100 TOP-Chefs nehmen ihre Führungsaufgaben besonders ernst. Sie tun mehr als andere für ein gutes Betriebsklima und eine reibungslose Organisation und bilden sich turnusmäßig in Führungskräfte-Seminaren weiter. Es gibt ein mitarbeiter- und kundenfreundliches Qualitätskonzept. Alle Mitarbeiter erhalten Fortbildungsmöglichkeiten. Sie können bei den regelmäßig stattfindenden Team-Befragungen direkt Feedback geben und sich konstruktiv einbringen.
Für Bewerber
Eine Besonderheit ist das eigene Personalentwicklungssystem meX, zu dem nicht nur ein Konzept gehören, sondern auch praktische Werkzeuge und Maßnahmen.
Von A wie Arbeitsaufnahme bis Z wie Zukunftsperspektiven sorgt es für Entwicklungschancen auf sämtlichen Ebenen. Und mit Entwicklung sind sowohl individuellen Möglichkeiten gemeint als auch der Aufstieg im Betrieb. Das Ergebnis: mehr Erfolg und Zufriedenheit in allen Arbeitsprozessen.
Es hat also viele Vorteile, bei einem 100 TOP- Dachdeckerunternehmen zu arbeiten!
Diese Qualifikationen werden gesucht
Sich einfach zu melden lohnt sich aber auch, wenn gerade keine offene Stelle gemeldet ist. Schließlich kann immer wieder kurzfristig etwas frei werden. Da ist es sinnvoll, schon vorher mal mit einem möglichen neuen Arbeitgeber ins Gespräch zu kommen. Das 100 TOP-Dachdecker Deutsch-land-Büro leitet jede Anfrage umgehend an einen geeigneten Betrieb in der Nähe weiter. Und der meldet sich dann – garantiert!